Làm việc trên nền Base, Salesforce, Google Workspace/Gemini & AI

I. Giới thiệu vị trí

A Plus là công ty xuất khẩu đá tự nhiên B2B sang hơn 14 quốc gia, đang vận hành theo hướng Digital-first & AI-first. Một công ty có ba dòng chảy vào: khách hàng, hàng hóa và con người. Ở hai dòng đầu, A Plus đã mở những vị trí thế hệ mới. Vị trí này thuộc dòng thứ ba — dòng con người: tìm, nhận diện và đưa đúng người vào A Plus.

Đây không phải vị trí nhân sự kiểu cũ, cũng không phải thư ký hành chính — những vai đó A Plus đã có người làm tốt. Đây là vị trí cho người có con mắt nhìn người và muốn làm nghề đó một cách chuyên sâu, trên một nền tuyển dụng đã xây bài bản: hệ Base E-Hiring hoàn chỉnh, khung đánh giá rõ ràng, dữ liệu tuyển dụng nhiều năm, và AI trong tay.

Với A Plus, "tài năng" không có nghĩa là người giỏi sẵn ngoài thị trường. Tài năng là người học nhanh, dám thử, làm được với hệ thống – dữ liệu – AI, và lớn lên cùng công ty. Việc của bạn là tìm ra, nhận diện và đưa đúng những con người như vậy vào A Plus — rồi cùng CEO làm những việc mà chỉ người hiểu cả con người lẫn hệ thống mới làm được.

II. Mô tả công việc

1. Tuyển dụng cấp cao & nhìn người — chuyên môn số một của vị trí

• Sàng và đọc hồ sơ các vị trí quan trọng: không chỉ đọc kinh nghiệm, mà đọc con người — độ thật, độ chủ động, tinh thần học, sự phù hợp với A Plus.

• Phỏng vấn vòng đầu; chuẩn bị hồ sơ đánh giá sắc nét cho vòng CEO — điểm mạnh, điểm ngờ, câu cần hỏi sâu

• Làm việc trực tiếp với trưởng các bộ phận và các team: thống nhất đề bài tuyển, tiêu chí, lịch phỏng vấn và phản hồi sau mỗi vòng — giữ

• Chấm theo khung đánh giá khoa học của A Plus (bốn nhóm có trọng số); có chính kiến riêng và bảo vệ được bằng dấu hiệu cụ thể.

• Theo dõi người mình tuyển qua 90 ngày đầu — đối chiếu nhận định lúc tuyển với thực tế, để con mắt nhìn người của chính bạn và của A Plus sắc lên theo từng lượt tuyển.

2. Vận hành cỗ máy nhân tài trên Base + AI

• Cầm trọn hệ Base E-Hiring: tin đăng, kênh nguồn (TopCV, VietnamWorks, LinkedIn...), pipeline, email tự động theo giai đoạn, talent pool.

• Dùng AI hằng ngày trong nghề tuyển: sàng CV thông minh, chuẩn bị đề bài thực chiến, phân tích dữ liệu tuyển dụng, báo cáo phễu mỗi tháng.
  

• Vận hành vòng học của cỗ máy tuyển: mỗi quý đối chiếu điểm tuyển với kết quả thật, đề xuất chỉnh tiêu chí — làm cho cỗ máy tự tốt lên

• Chăm mạng lưới ứng viên tiềm năng (talent pool): giữ kết nối với những người hay đã gặp, để khi A Plus cần là có đúng người.

3. Việc đặc biệt theo giao phó của CEO

• Nhận và cầm trọn từng việc đặc biệt CEO giao theo đợt — một dự án nhân sự chuyên đề, một việc đối ngoại/kết nối bên ngoài, một việc khó cần người nhìn được xuyên nhiều phòng ban.

• Nguyên tắc làm: nhận đề bài → tự tổ chức cách làm → trả kết quả đúng hạn → để lại tài sản trên hệ thống (tài liệu, quy trình, dữ liệu) cho công ty dùng tiếp.

• Phần việc này dành cho người muốn làm rộng hơn một chức danh — mỗi việc hoàn thành mở rộng thêm phạm vi và mức tin cậy bạn được giao.

4. Đồng hành CEO-OS — và con đường phía trước

• Là một mắt xích của CEO-OS — hệ vận hành gọn quanh CEO: ít tầng nấc, không trung gian, việc chạy trên hệ thống. Phối hợp nhịp nhàng với người giữ hành chính – vận hành số và người phụ trách đào tạo – phát triển con người; việc ai người nấy giữ, thông tin chung nằm trên hệ.

• Khi đã vững chuyên môn và hiểu công ty: từng bước tham gia các việc của trợ lý cấp cao — tổng hợp thông tin xuyên hệ, chuẩn bị cho các phiên làm việc và quyết định của CEO.

• Con đường mở: Trợ lý Tài năng → đảm nhận thêm mảng trong CEO-OS → Trợ lý cấp cao / Đặc phái viên của CEO. A Plus thăng tiến theo giá trị tạo ra — con đường này mở cho người làm cả hệ giỏi lên nhanh nhất, không dành riêng cho ai và không giới hạn ở ai.

Mục tiêu 90 ngày đầu — thước đo rõ ràng: cầm trọn pipeline các tin tuyển đang chạy (sàng, phỏng vấn vòng đầu, chuẩn bị vòng CEO); bật và vận hành trơn email tự động + chuẩn hóa pipeline trên Base; hoàn thành ít nhất một việc đặc biệt CEO giao có tài sản để lại trên hệ; và các bản đánh giá ứng viên của bạn được đối chiếu với đánh giá của CEO — trùng hay lệch đều phải lý giải được.

III. Yêu cầu ứng viên

• Thực chiến là yêu cầu số một: có 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng / đánh giá con người, hoặc chứng minh được độ nhạy qua trải nghiệm thật (dẫn dắt đội nhóm, tuyển cộng tác viên, phỏng vấn, đào tạo...).
  

• Toàn thời gian, hoặc bán thời gian với cam kết rõ ràng — điều A Plus cần là sự tập trung, tâm huyết, ra kết quả và gắn kết; có mặt trực tiếp cho các buổi phỏng vấn và những việc cần gặp con người.

• Tư duy hệ thống: thích làm việc có cấu trúc trên Base, Google Workspace; không để thông tin rời rạc trong trí nhớ hay tin nhắn.

• Dùng AI hằng ngày và muốn giỏi hơn nữa — có ví dụ thật kể lại được.

• Điều phối khéo léo: làm việc tốt với nhiều trưởng bộ phận và team khác nhau — theo việc đến cùng mà vẫn giữ quan hệ tốt

• Chính kiến + khiêm tốn: dám nói "tôi thấy người này không ổn vì..." trước CEO, và dám nhận "tôi đã nhìn sai" khi thực tế chứng minh ngược.

• Kín đáo, chín chắn: vị trí chạm vào thông tin con người và các việc CEO giao — cần người biết giữ.
  
• Tiếng Anh đọc hiểu tốt là lợi thế

Vị trí này không phù hợp với: người quen làm hệ thống, quy trình, báo cáo ở văn phòng mà ít chạm hàng thật; người giỏi lý thuyết vận hành nhưng chưa từng tự tay xử lý một lô hàng có vấn đề; người cần việc được định nghĩa sẵn từng bước mới làm được.

IV. Quyền lợi

• Lương cơ bản: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng tùy năng lực + thưởng theo kết quả
  công việc.

• Thưởng cuối năm theo chính sách công ty (trong quỹ 15% lợi nhuận).

• Làm việc trực tiếp với CEO — học cách nhìn người, nhìn tổ chức và ra quyết định từ người điều hành công ty.

• Cầm trọn một hệ tuyển dụng bài bản: Base E-Hiring hoàn chỉnh + khung đánh giá rõ + dữ liệu nhiều năm + AI — điều kiện làm nghề tuyển tử tế mà không nhiều công ty cùng quy mô có.

• Lộ trình rõ và mở: Trợ lý Tài năng → mảng trong CEO-OS → Trợ lý cấp cao / Đặc phái viên. Thăng tiến theo giá trị tạo ra, không theo thâm niên.

• Môi trường thật – thẳng – tôn trọng, Digital-first & AI-first.

Ứng viên sẽ được đánh giá qua bài thực chiến đo đúng nghề: sàng một tập hồ sơ thật (đã ẩn thông tin cá nhân) và viết đánh giá độc lập một buổi phỏng vấn — so với đánh giá của CEO. Chúng tôi tuyển con mắt, không tuyển lời nói.