I. Giới thiệu vị trí

A Plus là công ty xuất khẩu đá tự nhiên B2B sang hơn 14 quốc gia. Chúng tôi có thứ mà phần lớn công ty cùng ngành không có: một chuỗi cung ứng thật đang chạy — mỏ, xưởng, nhà cung cấp nhiều năm, mạng kiểm soát chất lượng phủ ba miền — và một hệ vận hành số vừa đi vào hoạt động trên Salesforce, Base cùng AI, ghi lại từng lô hàng, từng lần kiểm hàng, từng phán đoán chất lượng.

Điều A Plus cần tiếp theo không phải thêm một người làm hệ thống ở văn phòng — đội đó chúng tôi đã có. A Plus cần một người đứng được giữa việc thật của ngành hàng: hiểu đá, hiểu xưởng, hiểu nguồn, cầm được lô hàng chậm, xử được lỗi chất lượng, đàm phán được với nhà cung cấp — giải quyết đến cùng, ra kết quả thật. Và từ chỗ đứng đó, nhìn ra điều mà chỉ người vừa giỏi nghề vừa có hệ thống trong tay mới thấy: cơ hội đưa cả chuỗi cung ứng lên một tầm khác — nguồn vững hơn, chất lượng chứng minh được bằng dữ liệu, chi phí và rủi ro nhìn thấy trước, và những hướng kinh doanh mới mở ra từ chính năng lực cung ứng.

Vai trò của bạn: cùng người đứng đầu mảng Cung ứng cầm và nâng toàn bộ chuỗi — chia nhau việc thật, cùng nhau làm cung ứng của A Plus rõ hơn, sắc hơn, mạnh hơn và cạnh tranh hơn. Bạn làm việc sát với đội QA/QC – hệ thống, mạng kiểm soát chất lượng ba miền và các quản trị viên tiềm năng (MT) trong mảng — một đội hình đủ để người sắc phát huy hết sức. Đây là vị trí dành cho người muốn làm chủ một mảng thật, không phải một vai hỗ trợ.

Mảng đá tự nhiên và vật liệu xây dựng đang cạnh tranh gay gắt — A Plus không giấu điều đó. Nhưng chính vì vậy, chuỗi cung ứng đang chạy hôm nay là bệ phóng: hoàn thiện nó, rồi xây tiếp và mở tiếp cái lớn hơn trên nó. Ai nhìn ra và mở thêm được sản lượng, nâng được giá trị sản phẩm, mở được hướng mới — cùng chia sẻ hiệu quả, lợi nhuận và ESOP với công ty.

II. Mô tả công việc

1. Cầm và giải quyết việc thật của chuỗi cung ứng

• Chịu trách nhiệm tiến độ, chất lượng và chi phí của các lô hàng trong mảng được giao — từ đặt hàng, sản xuất tại xưởng, kiểm hàng, đến đóng container xuất đi.

• Xử lý trực tiếp các tình huống thật: hàng chậm, lỗi chất lượng, thiếu nguồn, giá biến động, sự cố vận chuyển — theo đến khi xong, không chuyển vấn đề đi lòng vòng.

• Đi hiện trường: xưởng, mỏ, kho, cảng — làm việc cùng đội kiểm soát chất lượng ba miền của A Plus.

2. Mở và làm dày nguồn cung

• Đánh giá, chuẩn hóa và phát triển mạng lưới nhà cung cấp, xưởng gia công — biết xưởng nào làm được gì, giới hạn ở đâu, tin được đến mức nào

• Đàm phán điều kiện mua, chất lượng, tiến độ với nhà cung cấp; mở nguồn ở vùng hoặc chủng loại A Plus chưa khai thác khi cần.
  

3. Nâng chuỗi lên tầng hệ thống + AI — biến việc thật thành lợi thế cạnh tranh

• Đưa việc thật mình cầm lên hệ vận hành số của A Plus (Salesforce, Base) — để chuỗi cung ứng nhìn thấy được, đo được, dự báo được.

• Dùng dữ liệu kiểm hàng và lịch sử vận hành làm bằng chứng chất lượng với khách quốc tế — đúng cách A Plus cạnh tranh: bán sự chắc chắn, không chỉ bán đá.

• Dùng AI trong công việc hằng ngày để phân tích, so sánh nguồn, chuẩn bị phương án nhanh hơn. Không cần giỏi sẵn — cần muốn dùng và học nhanh.

4. Nhìn và mở cơ hội lớn

• Từ vị trí cầm việc thật + có hệ thống và dữ liệu trong tay: đề xuất với CEO các hướng nâng biên lợi nhuận, cấu trúc lại nguồn, sản phẩm hoặc cách làm mới mà năng lực cung ứng của A Plus cho phép.

• Cùng CEO định hình chuỗi cung ứng A Plus 2–3 năm tới — đây là phần "Đồng sáng lập" thật sự của vị trí.

Mục tiêu 90 ngày đầu — thước đo rõ ràng: cầm trọn một mảng lô hàng thật chạy đúng tiến độ và chất lượng; xử lý dứt điểm các điểm nghẽn tồn đọng trong mảng được giao; đánh giá lại bằng thực địa ít nhất 5–7 nhà cung cấp/xưởng chính; toàn bộ việc mình cầm hiện rõ trên hệ thống; và một đề xuất cải thiện thật (nguồn, chi phí, chất lượng hoặc cách làm) được đưa vào chạy

III. Yêu cầu ứng viên

• Thực chiến là yêu cầu số một: đã từng cầm việc thật trong đá tự nhiên, vật liệu xây dựng, sản xuất, sourcing, QA/QC, xuất khẩu hoặc chuỗi cung ứng hàng vật lý — và ra được kết quả cụ thể kể lại được.

• Sắc và quyết liệt: nhận việc là theo đến cùng; gặp vấn đề thì xử lý, không mô tả vấn đề.

• Chịu đi hiện trường — xưởng, mỏ, kho, cảng — và làm việc trực tiếp được với người lao động, chủ xưởng, nhà cung cấp

• Có đầu óc hệ thống và cởi mở với công nghệ: sẵn sàng đưa việc lên Salesforce/Base, dùng AI hằng ngày. Kỹ năng dạy được — tố chất thì không.

• Có tầm nhìn: không chỉ giải quyết việc trước mắt mà nhìn ra cơ hội lớn hơn từ chính việc mình cầm.

• Tiếng Anh làm việc là lợi thế (chuỗi phục vụ khách quốc tế).

Vị trí này không phù hợp với: người quen làm hệ thống, quy trình, báo cáo ở văn phòng mà ít chạm hàng thật; người giỏi lý thuyết vận hành nhưng chưa từng tự tay xử lý một lô hàng có vấn đề; người cần việc được định nghĩa sẵn từng bước mới làm được.

IV. Quyền lợi

• Lương cơ bản: 10.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng tùy năng lực.

• Thưởng theo lượng hàng xuất: 2.000.000 – 6.000.000 VNĐ/tháng — tính theo loại hàng và sản lượng container của mảng phụ trách (cơ chế minh bạch, chi tiết trao đổi khi phỏng vấn).

• Thưởng cuối năm theo chính sách công ty (trong quỹ 15% lợi nhuận).

• Cơ chế mở: nhìn ra và mở thêm sản lượng, nâng giá trị sản phẩm, mở hướng mới → cùng chia sẻ hiệu quả, lợi nhuận và ESOP theo phần mình tạo ra.

• Lộ trình Founders‘ Track: chứng minh năng lực qua một giai đoạn làm việc thật → trở thành nhân sự nòng cốt → Partner/Co-founder với cơ chế ESOP — trao đổi cụ thể khi gặp trực tiếp.

• Cầm một mảng thật với quyền quyết trong phạm vi rõ ràng — không phải vai trợ lý

• Làm việc trực tiếp với CEO và người đứng đầu mảng Cung ứng giàu kinh nghiệm; có đội hệ thống, Data/AI và mạng kiểm soát chất lượng ba miền đứng sau.

• Được sử dụng hệ vận hành số hoàn chỉnh (Salesforce, Base, Google Workspace/Gemini, AI) — thứ rất ít công ty cùng ngành có.

• Thăng tiến theo giá trị tạo ra, không theo thâm niên.

Văn hóa & định hướng 

A Plus vận hành theo hướng hiện đại, minh bạch, số hóa và dùng AI hằng ngày — nhưng gốc của công ty vẫn là hàng thật, xưởng thật, khách thật. Chúng tôi tìm người đứng vững được ở cả hai thế giới đó: tay chạm được vào đá, đầu nhìn được ra hệ thống và cơ hội. Nếu bạn từng nghĩ "ngành này còn làm tốt hơn được nhiều nếu có người làm tới nơi" — A Plus đang tìm đúng bạn.

Ứng viên sẽ được đánh giá qua trao đổi trực tiếp với CEO và một phần việc thử thật (4–8 tuần, có trả công) trên chính chuỗi cung ứng đang chạy — không chỉ qua CV và phỏng vấn.